Ebserh abre concurso com vagas para o Hospital Universitário da UFPI

21/12/2024 17h58

Fonte Portal Clube News

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) publicou os editais do novo concurso público, que conta com 545 vagas imediatas e cadastro reserva para os 45 hospitais da rede e a administração central. São ofertadas vagas para o Hospital Universitário da Universidade Federal do Piauí.

Com 198 vagas na área médica, 330 vagas na área assistencial e 17 vagas na área administrativa, as inscrições poderão ser realizadas no período de 12 de dezembro de 2024 a 20 de janeiro de 2025.

Os editais estão disponíveis no site da banca organizadora ou no site da Ebserh. O novo concurso tem abrangência nacional e está dividido em seis macrorregiões. A vigência é de um ano, prazo que pode ser prorrogado pelo mesmo período.

Os editais também reservam algumas vagas para públicos específicos, conforme critérios definidos por lei. 20% das vagas são para pessoas pretas e pardas (PPP), o que corresponde a 109 vagas, e 3% são para os indígenas, o equivalente a 17 vagas.

No caso das pessoas com deficiência, a Ebserh celebrou um acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT) e aumentou de 5% para 10% a quantidade de vagas reservadas para esse público, que nesse concurso equivale a 55 vagas.

As convocações do atual concurso seguem ocorrendo até o dia 1º de março de 2025, quando o prazo de vigência termina. Até o momento, já foram contratadas 6.153 pessoas, aproximadamente nove vezes o número de vagas do atual edital, que foi de 695 vagas.

Cadastro reserva

O candidato aprovado fora do número de vagas previstas no edital não tem direito subjetivo à nomeação. No entanto, ele pode fazer parte do cadastro reserva, que permite a contratação caso surja uma vaga dentro da validade do concurso.

No caso deste certame, os candidatos que estiverem no cadastro reserva, farão parte de uma lista por unidade hospitalar. Caso essa lista acabe, poderão ser convocados os aprovados dentro da mesma macrorregião.

“A vaga imediata gera obrigação de contratação durante a vigência do concurso. Já o cadastro reserva torna o aprovado habilitado para uma eventual convocação conforme a necessidade institucional, podendo acontecer ou não durante a validade do concurso”, explica a diretora de Gestão de Pessoas da Ebserh, Luciana Gouvêa.

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