Após prisão de gerente, River-PI mantém apresentação do elenco

31/12/2015 10h20


Fonte Globoesporte.com

O River-PI trata a prisão do gerente de futebol do clube, José Boiadeiro, como um problema pessoal do funcionário e, em nota, informou esperar a resolução do caso, acompanhado pela presidência tricolor.

Imagem: Renan MoraisClique para ampliarJosé Boiadeiro(Imagem:Renan Morais)José Boiadeiro

O dirigente foi levado à Central de Flagrantes de Teresina na noite de terça-feira por ser acusado de ter assassinado com dois tiros a ex-namorada em Anápolis, no interior de Goiás, em 2006.

Apesar do episódio, o clube manteve o início da pré-temporada para o dia 2 de janeiro, sábado, às 16h, no CT Afrânio Nunes, com a presença do técnico Zé Teodoro e de todo o elenco.

Anunciado há um mês no cargo, Boiadeiro foi o responsável pela contratação dos seis reforços do Galo para a temporada 2016, além de articular a vinda do técnico Zé Teodoro, anunciado após a saída de Flávio Araújo para o Fortaleza, e participar das renovações de contrato dos 19 jogadores do vice-campeonato da Série D.

O gerente estava à procura dois atacantes para fechar o elenco tricolor que estreia no Campeonato Piauiense no dia 31 de janeiro. O clube informou que o planejamento do departamento de futebol continua normalmente.

A prisão de Boiadeiro aconteceu logo após o embarque do time sub-19 do River-PI para a Copa São Paulo de Futebol de Júnior. Policiais deram cumprimento ao mandado de prisão pelo crime cometido há nove anos. Réu confesso, João Alves da Silva Júnior chegou a cumprir dois anos de pena, mas foi solto para responder o processo em liberdade. Condenado a 18 anos de regime fechado, Boiadeiro foi conduzido à Central de Flagrantes, onde ficará à disposição da polícia até ser recambiado pela Justiça de Goiás.

Nota do River-PI

O River Atlético Clube vem a público dizer que não vai se manifestar com relação ao mandado expedido ao gerente de futebol do clube, João Alves da Silva Júnior, o Boiadeiro. A presidência do clube vai acompanhar o caso e esperar que o mesmo resolva a situação, visto que é um problema pessoal do funcionário.

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