Especialista aponta as qualidades exigidas no mercado de trabalho

01/05/2017 08h18

Fonte Cidadeverde.com

Neste momento crítico da economia brasileira, muitas empresas estão reestruturando o quadro de funcionários e isso tem gerado uma insegurança em todos os estados do país.

E não é para menos - 14,2 milhões de brasileiros estão desempregados, segundo a última pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Como fazer, então, para se manter no emprego?

O coach e analista comportamental Kadu Leite elenca as características básicas que todos os funcionários devem ter para garantir um bom ambiente de trabalho:

1) Bom relacionamento
Mantenha um excelente relacionamento com todos do trabalho, incluindo os chefes, diretores, supervisores, funcionários com a sua mesma função e subordinados. E, principalmente, mantenha um relacionamento cordial e respeitoso com clientes e fornecedores. " Normalmente as pessoas que tem dificuldades de relacionamento são as primeiras a serem demitidas", explica o analista.

2) Assiduidade
Também é imprescindível ser assíduo, pontual e produtivo. "Empregados que normalmente são displicentes com horário, costumam se atrasar ou vivem inventando desculpas para faltar ao trabalho estão sempre na mira dos supervisores e também dos seus colegas, que se sentem incomodados com a falta de compromisso. Além disso, faltar e chegar atrasado afetam diretamente no quesito produtividade", argumenta Kadu.

3) Ética
Seja honesto e viva os valores da empresa.

O diferencial: proatividade

Mas, se você quer mesmo se manter no emprego e não correr o risco de ser demitido por causa da crise, somente as características básicas não são suficientes. O coach afirma que o que faz, realmente, alguém se destacar no ambiente de trabalho é a proatividade. "Ser proativo significa dar mais do que se espera na sua função ou cargo. Tenha real interesse em contribuir com a empresa. Exerça um papel de liderança e motive seus colegas a dar mais, a serem melhores, a se desenvolverem e a colaborarem com os resultados da empresa. E um pouco mais: tenha orgulho da empresa na qual trabalha", orienta o especialista.


Um funcionário proativo desperta nos chefes a sensação de que são indispensáveis para o bom funcionamento do negócio, por isso a possibilidade de demissão é afastada para dar lugar para exatamente o contrário: o crescimento dentro da empresa.

"As características desejadas pelas empresas em seus empregados vêm se alargando a cada ano. Pode-se dizer que as características requeridas pelas empresas há anos ainda são desejadas, mas não são mais suficientes. Resumidamente, duas coisas resumem a necessidade das empresas: pro atividade e trabalho em equipe", argumenta o analista.

Estudar é fundamental

Há três décadas era normal uma pessoa não ter um curso superior e isso não a excluía do mercado de trabalho. Hoje, porém, praticamente não há vagas para quem não tem o ensino médio completo. Isso evidencia a importância da educação.

E que cursos devem ser priorizados? Para Leite, isso varia tanto pelo nível do profissional quanto pela posição que se deseja alcançar na empresa. "Independente disso, o que se pode afirmar é que o estudo contínuo é extremamente importante para a evolução profissional. Se o empregado é um operário da fábrica, o que o impede de ser o melhor operário? Este profissional deverá se qualificar para ser o melhor profissional naquela área. Do mesmo modo é para quem ocupa um cargo de supervisão ou de direção. A qualificação deverá ser seguida para superar as expectativas do cargo que ocupa", afirma o especialista.

Kadu destaca que os treinamentos de inteligência emocional estão muito em voga atualmente, pois desenvolvem competências não relacionadas a conhecimentos técnicos, e sim permitem o desenvolvimento como ser humano, o que pode melhor a autoestima, convivência, relacionamento, determinação, etc.

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